¿DIFERENCIA ENTRE CATEGORÍA PROFESIONAL Y PUESTO DE TRABAJO?
Por José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Uno de los supuestos de actos de hostilidad es la rebaja de categoría, veamos partes importantes de la Casación Laboral 17149-2016 Lima:
De esto podemos establecer que:
CATEGORÍA, es la calificación profesional que se tiene en cuenta al tiempo de contratar y a lo largo de la ejecución del contrato de trabajo, en virtud del cual se le clasifica profesionalmente; es la posición o estatus determinado por la profesión, oficio, especialización o experiencia del trabajador.
PUESTO DE TRABAJO, son las funciones concretas que desempeña el trabajador con la empresa.
La Corte Suprema nos mostrará la interrelación de la categoría y el puesto de trabajo cuando indica lo siguiente:
Un ejemplo práctico de la utilización del término "categoría" sería el siguiente:
Conforme a todo lo anterior podemos concluir en la siguiente sumilla jurisprudencial:
Conforme a esto podemos observar la aplicación práctica de la "categoría" en la determinación de un acto de hostilidad que puede derivar en un despido indirecto.
Perú, 22 de octubre de 2017.
