ALCANCES DEL CONVENIO COLECTIVO CELEBRADO POR EL SINDICATO MINORITARIO
José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Es posible que en un centro de trabajo exista un sindicato mayoritario y otro minoritario, siendo que lo que logre el sindicato mayoritario se extiende a todos los trabajadores del centro de trabajo, incluso a los afiliados al sindicato minoritario, esto con la finalidad de no afectar el principio de igualdad de trato laboral; sin embargo, cuando el sindicato minoritario logra un convenio colectivo con el empleador, este convenio no se extiende a todos los trabajadores sino que se limita a los afiliados que forman parte del sindicato; esto es importante por cuanto incentivaría a los trabajadores a afiliarse al sindicato minoritario quien a través de su acción sindical lograría mayores afiliados y mayor presencia sindical. Este criterio es indicado en la Casación Laboral 12901-2014 CALLAO (Perú) que indica lo siguiente:
De esta manera, si Ud. forma parte de un sindicato minoritario no se preocupe puesto que lo que obtenga sólo beneficiará a sus afiliados y no a todos los trabajadores de su Centro de Trabajo.
